グローバルスタイル（7126）・施策再掲
多店舗展開を支える人材育成・接客力の強化
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・講師教育と商品・体験の良質化による顧客満足度向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「多店舗展開を行うため、人材の採用・育成を強化」
中期経営計画の重点施策として、人材の採用・育成強化を引き続き掲げている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「多店舗展開を行うため、人材の採用・育成を強化」
2026年7月期を最終年度とする中期経営計画の重点施策として、人材の採用・育成強化を引き続き掲げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「多店舗展開を行うため、人材の採用・育成を強化」
新中期経営計画の重点施策として、人材の採用・育成強化を引き続き掲げ、トレーニングショップで教育・研修を実施している。 - FY2021初出有価証券報告書
「多店舗展開を行うため、人材育成力の強化」
採寸技術、商品知識、顧客ニーズへの対応力を高めるため、教育・研修を強化し、東京・大阪のトレーニングショップを活用している。