近畿車輛（7122）・事実人的資本指標を更新
人的資本に関する多様性・育児休業・賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める 女性労働者 の割合(％) 男性労働者の 育児休業 取得率(％) 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 2.1 55.6 90.5 93.1 102.7」
人的資本に関する指標が更新され、女性管理職比率2.1％、男性労働者の育児休業取得率55.6％、男女の賃金差異が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合2.7％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者79.1％、正規雇用労働者87.2％、パート・有期労働者84.4％）」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異が数値で初めて示された。