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42定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
120
千株（3年分の上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績条件型譲渡制限付株式報酬としての普通株式の発行又は処分
発行・処分する株式数
3年分として120千株以内（1年当たり40千株以内）
割当予定先
対象取締役（社外取締役を除く）。具体的な人数・株数は非開示
現物出資交付の場合、発行又は処分に係る取締役会決議日の前営業日における東京証券取引所での普通株式の終値を基礎として取締役会が決定
調達する資金の額
金銭の払込み若しくは財産の給付を要せずに発行若しくは処分する方法、又は金銭報酬債権を現物出資させる方法であり、調達する資金の額は非開示
株式報酬の総額
3年分として60百万円以内（1年当たり20百万円以内）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
譲渡制限付株式の交付日から、対象取締役が当社の取締役その他取締役会で定める地位を退任又は退職する日まで
譲渡制限の解除条件
1年以上の期間として取締役会が定める役務提供期間中に継続して所定の地位にあること、及び中期経営計画に掲げる主要な経営指標その他取締役会が定める業績目標等又はその成長率を達成すること。条件を満たした場合、譲渡制限期間満了時に全部解除
無償取得の事由
法令・社内規則・割当契約への違反その他取締役会が定める事由に該当した場合、及び譲渡制限期間満了時又は業績条件確定後に業績目標等を達成できず譲渡制限が解除されない場合
対象者の区分と人数
対象取締役（社外取締役を除く）。人数・割当株数は非開示
払込金額の算定根拠
発行又は処分に係る取締役会決議日の前営業日における東京証券取引所での普通株式の終値を基礎とし、対象取締役に特に有利とならない範囲で取締役会が決定
企業行動規範上の手続
2026年6月19日開催予定の定時株主総会における、報酬枠設定についての株主承認を条件とする。指名・報酬委員会の審議を経て、その意見を尊重して取締役会が具体的な支給時期・配分を決定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績条件型譲渡制限付株式報酬としての普通株式の発行又は処分 |
| 発行・処分する株式数 | 3年分として120千株以内（1年当たり40千株以内） |
| 発行価額・処分価額 | 現物出資交付の場合、発行又は処分に係る取締役会決議日の前営業日における東京証券取引所での普通株式の終値を基礎として取締役会が決定 |
| 調達する資金の額 | 金銭の払込み若しくは財産の給付を要せずに発行若しくは処分する方法、又は金銭報酬債権を現物出資させる方法であり、調達する資金の額は非開示 |
| 割当予定先 | 対象取締役（社外取締役を除く）。具体的な人数・株数は非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 発行又は処分に係る取締役会決議日の前営業日における東京証券取引所での普通株式の終値を基礎とし、対象取締役に特に有利とならない範囲で取締役会が決定 |
| 譲渡制限期間 | 譲渡制限付株式の交付日から、対象取締役が当社の取締役その他取締役会で定める地位を退任又は退職する日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 1年以上の期間として取締役会が定める役務提供期間中に継続して所定の地位にあること、及び中期経営計画に掲げる主要な経営指標その他取締役会が定める業績目標等又はその成長率を達成すること。条件を満たした場合、譲渡制限期間満了時に全部解除 |
| 無償取得の事由 | 法令・社内規則・割当契約への違反その他取締役会が定める事由に該当した場合、及び譲渡制限期間満了時又は業績条件確定後に業績目標等を達成できず譲渡制限が解除されない場合 |
| 対象者の区分と人数 | 対象取締役（社外取締役を除く）。人数・割当株数は非開示 |
| 株式報酬の総額 | 3年分として60百万円以内（1年当たり20百万円以内） |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年6月19日開催予定の定時株主総会における、報酬枠設定についての株主承認を条件とする。指名・報酬委員会の審議を経て、その意見を尊重して取締役会が具体的な支給時期・配分を決定 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値・株主価値の持続的な向上へのインセンティブ付与、株主との価値共有の促進、業績目標等と報酬との連動性の明確化、業績へのコミットメント向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。