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営業利益の前年同期差、百万円書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 14 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高12,611百万円+5.9%
営業利益461百万円+43.0%
経常利益471百万円+45.1%
純利益307百万円+50.8%
当四半期3か月の実績第3四半期単体の売上高、売上総利益、営業利益は第2四半期に続き上場以来最高。個別の数値はグラフ表示のみで明示されていない。
通期業績予想
売上高
18,316百万円
営業利益
804百万円
経常利益
814百万円
当期純利益
536百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
第3四半期まで計画どおりの進捗増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高保守サービス事業 +188百万円、ソリューション事業 +459百万円、人材サービス事業 +59百万円
営業利益売上増加 +707百万円、人的投資 -353百万円、仕入 +?（仕入減少の寄与 仕入前期比11.1%減）、仕入以外の原価 -449百万円、販管費増加 -134百万円、営業利益 +138百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
ソリューション事業の売上は年度末に集中する季節的変動がある。官公庁関連案件の利益は4Qで上がる見込み。数値前提は非開示。新しい施策
- テクニカルセンターで電子黒板のリペア運用を開始
- 遠隔支援システムを用いた現場作業のDX化
- 官公庁等大型案件対応部門の新設
- エンジニアの人事ローテーションと育成
- 新卒社員の定着率向上施策
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 派遣者数260人前年同期比減少
- 新卒定着率90％以上の目標前年同期比2025年3月期実績92％
- 新卒採用計画進捗率80％
- 中途採用計画進捗率88％
- 自己資本比率26.7％前年同期比前事業年度末比0.8ポイント低下
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
派遣者数260人、3Qに新たに1名派遣開始、派遣単金UP交渉の成功。単価と人数の厳密な組み合わせによる数値分解は非開示。セグメント別実績
保守サービス事業
売上高
3,849百万円+5.1%
セグメント利益
773百万円+19.1%
ソリューション事業
売上高
7,079百万円+6.9%
セグメント利益
470百万円+17.8%
人材サービス事業
売上高
1,682百万円+3.6%
セグメント利益
242百万円+0.7%
本社管理部門にかかる販管費
-1,024百万円+6.0%
中期経営計画の目標
売上高CAGR6.6％
FY2026営業利益率5.2％
FY2026売上高19,217百万円
FY2026営業利益1,001百万円
FY2026経常利益1,008百万円
FY2026当期純利益684百万円
財務目標
自己資本比率26.7％の実績。ROE、ROIC、D/Eレシオ等の目標は非開示。受注高・受注残高
複数の作業案件の受注が進むとの説明はあるが、金額は非開示。店舗数・拠点数
全国60超拠点。期中の出退店数は非開示。従業員数
860名（2025年3月31日時点）。2026年卒採用計画約70名、中途採用計画約25名。年間配当
35円/株
内訳中間・期末の内訳は非開示。株式分割を考慮しない場合105円、前期実績97円。
配当性向
年間配当性向30％を目標| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第3四半期 |
| 売上高 | 12,611百万円（前年比 +5.9%） |
| 営業利益 | 461百万円（前年比 +43.0%） |
| 経常利益 | 471百万円（前年比 +45.1%） |
| 純利益 | 307百万円（前年比 +50.8%） |
| 当四半期3か月の実績 | 第3四半期単体の売上高、売上総利益、営業利益は第2四半期に続き上場以来最高。個別の数値はグラフ表示のみで明示されていない。 |
| 通期業績予想 | 売上高 18,316百万円 / 営業利益 804百万円 / 経常利益 814百万円 / 当期純利益 536百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 第3四半期まで計画どおりの進捗 |
| セグメント別実績 | 保守サービス事業 売上高 3,849百万円（前年比 +5.1%） / セグメント利益 773百万円（前年比 +19.1%） / ソリューション事業 売上高 7,079百万円（前年比 +6.9%） / セグメント利益 470百万円（前年比 +17.8%） / 人材サービス事業 売上高 1,682百万円（前年比 +3.6%） / セグメント利益 242百万円（前年比 +0.7%） / 本社管理部門にかかる販管費 -1,024百万円（前年比 +6.0%） |
| 増減要因の内訳 | 売上高 保守サービス事業 +188百万円、ソリューション事業 +459百万円、人材サービス事業 +59百万円 / 営業利益 売上増加 +707百万円、人的投資 -353百万円、仕入 +?（仕入減少の寄与 仕入前期比11.1%減）、仕入以外の原価 -449百万円、販管費増加 -134百万円、営業利益 +138百万円 |
| 主要KPI | 派遣者数 260人、新卒定着率 90％以上の目標、新卒採用計画進捗率 80％、中途採用計画進捗率 88％、自己資本比率 26.7％ |
| 単価と数量の指標 | 派遣者数260人、3Qに新たに1名派遣開始、派遣単金UP交渉の成功。単価と人数の厳密な組み合わせによる数値分解は非開示。 |
| 店舗数・拠点数 | 全国60超拠点。期中の出退店数は非開示。 |
| 従業員数 | 860名（2025年3月31日時点）。2026年卒採用計画約70名、中途採用計画約25名。 |
| 業績見通しの前提 | ソリューション事業の売上は年度末に集中する季節的変動がある。官公庁関連案件の利益は4Qで上がる見込み。数値前提は非開示。 |
| 中期経営計画の目標 | 売上高CAGR 6.6％ / FY2026営業利益率 5.2％ / FY2026売上高 19,217百万円 / FY2026営業利益 1,001百万円 / FY2026経常利益 1,008百万円 / FY2026当期純利益 684百万円 |
| 財務目標 | 自己資本比率26.7％の実績。ROE、ROIC、D/Eレシオ等の目標は非開示。 |
| 年間配当 | 35円/株 |
| 配当性向 | 年間配当性向30％を目標 |
| 受注高・受注残高 | 複数の作業案件の受注が進むとの説明はあるが、金額は非開示。 |
| 新しい施策 | テクニカルセンターで電子黒板のリペア運用を開始、遠隔支援システムを用いた現場作業のDX化、官公庁等大型案件対応部門の新設、エンジニアの人事ローテーションと育成、新卒社員の定着率向上施策 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率営業利益率販管費通期予想に対する進捗率見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。大型案件の一部前倒し検収、Windows10サポート終了に伴うPC需要、官公庁関連案件の開始、役務を伴うソリューション案件の増加などにより売上が増加した。利益面では、売上増加や仕入減少が寄与した一方、人的投資、外注費、販管費は増加した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。