アルファパーチェス（7115）・目標再掲
IT人材・コンサルティング人材の中途採用による増員
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「これらの人財需要に対応するため、高ポテンシャルを持つ新卒人財の採用に加え、中途採用による即戦力人財の確保を進めております。また、採用にとどまらず、教育および実践の機会を通じてコンサルティング人財を育成することが不可欠です。」
MROのIT連携提案人材とFMのローコード・アプリ導入人材を対象に、新卒採用、中途採用、教育・実践による育成を進める方針が継続して示された。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「またFM事業においても、ローコード・アプリプラットフォームを活用した顧客毎の専用アプリの開発等、IT技術の積極的な活用を進めることができる人財が必要となります。そうした人財需要に応えるためには、高ポテンシャル人財の新卒段階での採用に加え、中途での優秀人財の採用が必須となります。」
従来のMRO向けIT・コンサルティング人材に加え、FM事業のローコード・アプリ活用人材、新卒採用、教育・実践による育成まで対象範囲と手段が拡大した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループの新規顧客開拓を加速するためには、顧客企業グループのニーズを的確に捉えた提案を行い、かつ、その提案を顧客グループのITシステムと当社グループの提供するITプラットフォームとの連携によって実現するITスキルのある人材を質と量の両面で増員することが必要です。」
新規顧客開拓のため、顧客課題を理解し、ITプラットフォーム連携まで提案できる人材を中途採用で増やす方針を示している。