キューブ（7112）・施策達成
従業員に対する譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2025-H1に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員向け譲渡制限付株式報酬77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「2025年８月29日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬としての新株式発行により、発行済株式総数が27,084株、資本金及び資本準備金がそれぞれ6,500千円増加しております。／割当先 当社の従業員：25名」
FY2025-H1で導入決議を開示した従業員向け譲渡制限付株式報酬について、2025年8月29日に25名への27,084株の発行・払込みが完了した。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「当社は、2025年７月16日開催の取締役会において、当社の従業員を対象に譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）の導入を決議いたしました。本制度は、当社の従業員（以下「対象従業員」といいます。）を対象に、福利厚生の拡充を図るとともに、対象従業員が当社株式を所有することにより、株主の皆様との一層の価値共有を進め、持続的な企業価値の向上を図ることを目的とした制度です。」
2025年7月16日の取締役会決議として、従業員が金銭債権を現物出資して譲渡制限付株式の発行・処分を受ける制度を導入した。福利厚生の拡充、株主との価値共有、持続的な企業価値向上を目的としており、当中間会計期間後の重要な後発事象として開示されている。