INEST（7111）・施策削除
エフエルシープレミアムにおけるリモートワークKPIの終了と働き方再設計
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「削除」で、最初の「削除」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
テレワーク制度導入と本社機能集約56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026削除有価証券報告書
「そのため、リモートワーク率を全社的な重要指標とすることには一定の限界があると考え、当該KPIの運用を終了するに至りました。今後は、各部門の業務特性に応じた最適な働き方の実現に引き続き取り組んでまいります。」
エフエルシープレミアムのリモートワーク率は2026年3月末に4.41％となったが、全社KPIとしての運用を終了し、部門特性に応じた働き方へ方針を変更した。 - FY2025初出有価証券報告書
「リモートワーク率を全社的な重要指標とすることには一定の限界があると考え、当該KPIの運用を終了するに至りました。今後は、各部門の業務特性に応じた最適な働き方の実現に引き続き取り組んでまいります。」
エフエルシープレミアムではリモートワーク比率が2025年3月末に2.27％となった一方、導入可能な社員数と事業成長への寄与が限定的と判断し、リモートワーク率KPIの運用終了を明示した。今後は部門特性に応じた働き方へ方針を移している。