INEST（7111）・リスク再掲
人口減少・少子高齢化による人材不足リスク
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク155社が書いているテーマ・逆風155社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。71社中19社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている155社のうち14社を表示しています。上の文は155社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、少子高齢化の進展や労働力不足の深刻化、AI技術の社会実装加速など、構造的変化に対応するための企業の適応力が問われる局面にあります。」
少子高齢化と労働力不足の深刻化を、企業経営上の構造的な人材制約として継続して認識している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では求職者の対象範囲を広げるため、地方拠点を活用すること及び採用手法においても様々な活動を実施することにより、優秀な人材の安定確保に努めています。」
人口減少・少子高齢化による人材不足リスクを継続して記載し、地方拠点の活用、多様な採用活動、人材定着・教育水準の維持を対策として示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人口減少や少子高齢化等により当社グループに十分な労働力を継続的に確保できない可能性があり、当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
コールセンター・BPO事業で必要となる多数の人材を、人口減少・少子高齢化により継続確保できないリスクを開示している。