さくらさくプラス（7097）・施策再掲
ハラスメント防止と職場環境の改善
FY2020に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-10-02。
6記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-02再掲株主総会
「当社代表取締役社長が委員長を選任し、当社及び子会社の従業員で構成されるコンプライアンス委員会及びハラスメント啓発委員会を定期的に開催し、従業員への教育を行うことによりコンプライアンスの強化を図りました。」
ハラスメント啓発委員会の定期開催と従業員教育の継続を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、職場環境の継続的な改善を図るため、ハラスメント啓発委員会を設置し、原則として毎月会議を開催しております。ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」
ハラスメント啓発委員会を通じた理解促進、予防啓発、職場環境改善を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、職場環境の継続的な改善を図るため、ハラスメント啓発委員会を設置し、原則として毎月会議を開催しております。ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」
ハラスメント啓発委員会を通じた理解促進、予防啓発、職場環境改善を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、職場環境の継続的な改善を図るため、ハラスメント啓発委員会を設置し、原則として毎月会議を開催しております。」
ハラスメント啓発委員会を通じた理解促進、予防啓発、職場環境改善を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」
ハラスメント啓発委員会を原則毎月開催し、園職員・本部職員を含む社内全体の意識向上を図っている。 - FY2020初出有価証券報告書
「ハラスメントに対する社員の理解、発生を予防するための啓発活動などに取り組んでおります。」
ハラスメント委員会を毎月開催し、複数部署から選出した職員を通じて社内全体の意識向上を図っている。