ステムセル研究所（7096）・リスク再掲
代表取締役への依存リスク
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク565社が書いているテーマ・逆風565社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。77社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの565件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは人材の確保・育成を進め、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」
代表取締役への依存リスクと、人材の確保・育成によって依存を抑える方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、人材の確保・育成を進め、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」
代表取締役への依存リスクと、人材の確保・育成による依存度抑制方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、人材の確保・育成を進め、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」
代表取締役への依存リスクを認識し、人材の確保・育成によって依存度を抑える方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社では、人材の確保・育成を進め、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」
代表取締役への依存リスクを認識し、人材の確保・育成によって依存度を抑える方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の代表取締役である清水崇文は、医療関連事業全般に関する豊富な知識と経験、ネットワークを有しており、経営方針や事業戦略の決定等、事業継続の上で重要な役割を果たしております。当社では、人材の確保・育成を進め、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」
人材の確保・育成により特定人物への過度な依存を抑える方針。