NexTone（7094）・施策再掲
人材育成・ダイバーシティ・働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「専門性の高いスキルをもった人材を育成（ビジネス研修、外部講座受講、社内勉強会などの機会提供の他、資格取得支援制度の制定）」
専門人材育成、管理職・階層別研修、デジタルスキル強化、資格取得支援、ジョブローテーション等を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「専門性の高いスキルをもった人材を育成（新人勉強会、外部講座受講、社内勉強会などの機会提供）・新任管理職研修、階層別研修の実施・デジタルスキル強化（社内研修の充実） など」
人的資本を重要戦略と位置付け、人事評価制度、専門人材育成、管理職・階層別研修、デジタルスキル強化を実施する方針を初めて体系的に開示している。定年延長、積立有給、時短勤務、在宅勤務等の就業支援制度も記載している。