アディッシュ（7093）・リスク再掲
人材獲得競争と臨時従業員確保のリスク
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、顧客企業に価値を提供し続けるためには、事業を築いていける人材の確保とその育成が重要な課題と認識しており、社内コミュニケーションの強化、人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」
人材獲得競争及び臨時従業員の確保・育成をリスクとしつつ、社内育成、抜擢、外部登用及び受け入れ体制整備を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、顧客企業に価値を提供し続けるためには、事業を築いていける人材の確保とその育成が重要な課題と認識しており、社内コミュニケーションの強化、人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」
人材獲得競争及び臨時従業員の確保・育成をリスクとしつつ、社内育成、抜擢、外部登用及び受け入れ体制整備を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、顧客企業に価値を提供し続けるためには、事業を築いていける人材の確保とその育成が重要な課題と認識しており、社内コミュニケーションの強化、人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」
人材獲得競争、臨時従業員の確保・育成をリスクとしつつ、社内育成、抜擢、外部登用及び受け入れ体制整備を対策としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループが属する業界での人材獲得競争が激化することにより、当社グループの人材が外部に流出することや、人材の確保に支障をきたす場合があり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
正社員だけでなく、サービス提供実務を担う臨時従業員の確保・受け入れ・育成が困難になるリスクを明示している。