AHCグループ（7083）・事実人的資本指標の更新
人的資本の多様性・育児休業・男女賃金差異の実績開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合11.8％、サービス管理責任者等を含む広義の管理職39.2％、男性労働者の育児休業取得率0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者81.6％、正規雇用労働者82.5％、パート・有期労働者102.1％。」
人的資本の実績値が更新され、女性管理職比率11.8％、広義の管理職比率39.2％、男性育児休業取得率0％、男女賃金差異81.6％・82.5％・102.1％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合14.3％、男性労働者の育児休業取得率36.3％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者100％、正規雇用労働者77.1％、パート・有期労働者104.7％。」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女賃金差異について、提出会社の実績値を初めて開示している。サステナビリティ方針上、具体的な指標・目標は未設定としている。