ジモティー（7082）・施策再掲
専門人材の確保と育成
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「事業環境や内容に応じて求められるスキルや知見を把握し、適材適所な人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」
事業環境に応じた人材の確保と、教育・研修制度による育成方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「その他、社員のワークライフバランス実現のための育児休業が取得しやすい環境づくり、リモートワーク体制の構築、時差出勤の導入、表彰制度の整備等を推進していく事で、多様な人材が継続して活躍できるような環境を整備しております。」
人材の確保・育成に加え、育児休業、リモートワーク、時差出勤、表彰制度など、多様な人材が継続して活躍するための具体的な職場環境施策を示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「事業規模に応じた効率的な運営を意識し、高度な知識・経験のある人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」
効率的な運営を意識しつつ、高度な知識・経験を持つ人材の確保と教育・研修制度の充実を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「事業規模に応じた少人数での効率的な運営を意識し、高度な知識・経験のある人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」
少人数での効率運営を意識しつつ、専門人材の確保と教育・研修制度の充実を進める方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「事業規模に応じた少人数での効率的な運営を意識し、高度な知識・経験のある人材の確保に積極的に取り組んでまいります。また、人材育成のための教育・研修制度も充実させてまいります。」
少人数での効率的な運営を意識しつつ、専門人材の採用と教育・研修を進める方針。