コーユーレンティア（7081）・施策再掲
ダイバーシティ経営と次世代経営幹部の育成
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、2026年度を最終年度とする中期経営計画においては、ＥＳＧ経営を深化する新規事業の創出と経営基盤の強化に取り組むとともに、将来に向けた人的資本の充実を着実に推進してまいります。」
人的資本の充実を2026年度を最終年度とする中期経営計画の取り組みとして引き続き明示している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、中期経営計画の達成に向けて、ＥＳＧ経営を深化する新規事業の創出と経営基盤の強化に取り組むとともに、将来に向けた人的資本の充実を着実に推進してまいります。」
人的資本の充実を新中期経営計画の取り組みとして継続している。前四半期に示した人的資本重視の位置付けに重要な変更はない。 - FY2024-Q1再定義有価証券報告書
「また、2026年度を最終年度とする新中期経営計画においては、ＥＳＧ経営を深化する新規事業の創出と経営基盤の強化に取り組むとともに、将来に向けた人的資本の充実を着実に推進してまいります。」
従来の女性登用・海外人材・次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化に加え、人的資本の充実を新中期経営計画の取り組みとして明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また必要な人材を安定的に確保するため企業のブランド力の強化を図ると共に、管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」
女性登用、海外人材受け入れ、次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化の方針が継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「必要な人材を安定的に確保するため企業のブランド力の強化を図ると共に、管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」
女性登用、海外人材受け入れ、次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化の方針が継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」
企業ブランド力の強化、人材の安定確保、女性登用、海外人材受け入れ、次世代幹部育成を人材基盤強化の要素としている。