WDBココ（7079）・目標目標維持・実績更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標維持・実績更新有価証券報告書
「指標 2027年3月期 目標 2026年3月期 実績 管理職に占める女性割合 70 % 以上 64.1 % 男性社員の育児休業の取得率 100 % 66.7 %」
2027年3月期の女性管理職比率70％以上、男性育児休業取得率100％の目標を維持している。2026年3月期実績は女性管理職比率64.1％、男性育児休業取得率66.7％と更新された。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 2027年3月期目標 2025年3月期実績 管理職に占める女性割合 70%以上 63.9% 男性社員の育児休業の取得率 100% 100.0%」
目標年度を2025年3月期から2027年3月期へ更新し、女性管理職比率目標70％以上を維持する一方、男性社員の育児休業取得率目標を30％以上から100％へ引き上げている。実績は女性管理職比率63.9％、男性育児休業取得率100.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2025年3月期 目標 2023年3月期 実績 管理職に占める女性割合 70%以上 64% 男性社員の育児休業の取得率 30%以上 －」
優秀で多様な人材の確保を目的に、2025年3月期の目標として管理職に占める女性割合70％以上、男性社員の育児休業取得率30％以上を設定している。2023年3月期実績は女性割合64％、男性社員の育児休業取得率は「－」と記載している。