WDBココ（7079）・施策再掲
コーポレート・アイデンティティの確立と浸透
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営理念・行動指針の全社浸透59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「企業理念、行動理念、人事理念、社員人材像等を包括的に体系化し明文化したフィロソフィーである「COCO way」を2022年4月に制定いたしました。」
「COCO way」により企業理念、人事理念、社員人材像等を体系化・明文化し、人事制度や研修制度の設計に用いる方針を引き続き記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「企業理念、人事理念、社員人材像等を包括的に体系化し明文化したフィロソフィーである「COCO way」を2022年4月に制定いたしました。」
「COCO way」により企業理念、人事理念、社員人材像等を体系化・明文化し、人的資本制度の設計と人材の確保・成長につなげる方針を引き続き記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社においては、企業理念、人事理念、社員人材像等を包括的に体系化し明文化したフィロソフィーである「COCO way」を2022年4月に制定いたしました。」
企業理念、人事理念、社員人材像等を体系化・明文化した「COCO way」を2022年4月に制定し、コーポレート・アイデンティティの確立・浸透に関する具体的な進展を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の進みゆく方向性、組織の考え方、企業カルチャーといったコーポレートアイデンティティの確立と浸透」
コーポレート・アイデンティティの確立・浸透を引き続き戦略として掲げている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の進みゆく方向性、組織の考え方、企業カルチャーといったコーポレートアイデンティティの確立と浸透」
会社の方向性、組織の考え方、企業カルチャーを含むコーポレート・アイデンティティを確立し、浸透させる施策を示している。