技術人材の採用と働きやすい組織・人事制度の整備
FY2020に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「先行投資として新たな人材の獲得を行った」
人材面では、先行投資として新たな人材の獲得を実施した。 - FY2026柔軟な働き方と中長期的人材育成の具体化有価証券報告書
「そのため、フレックスタイム制度やテレワーク勤務の導入などにより柔軟な働き方を可能とするとともに、挑戦する人を応援し、信頼し合える職場環境を大切にする組織風土を作り、中長期的な人材育成に努めております。」
人材確保・定着や働きやすい組織づくりについて、フレックスタイム、テレワーク、組織風土、中長期的人材育成を具体的に記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「積極的な採用と人材の定着を推し進めるため、多様なワークスタイルの支援を通じた働きやすい魅力ある職場作りに取り組むとともに、適正な評価がなされるよう人事制度の更なる改善、組織体制整備を行ってまいります。」
採用・定着、多様なワークスタイル、人事制度改善、組織体制整備を継続して掲げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「積極的な採用と人材の定着を推し進めるため、多様なワークスタイルの支援を通じた働きやすい魅力ある職場作りに取り組むとともに、適正な評価がなされるよう人事制度の更なる改善、組織体制整備を行ってまいります。」
採用・定着、多様なワークスタイル、人事制度改善、組織体制整備を人材面の施策として具体化している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような環境のもと、当社は、顧客や従業員等の健康・安全確保や事業への影響を最小限に抑える必要な対応を最優先としつつ、全従業員のテレワーク体制を早期に導入するなど、新型コロナウイルス感染防止に配慮しながら事業活動の維持に努めております。」
全従業員のテレワーク体制を含む感染防止対応と事業活動維持の方針を再掲している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「このような環境のもと、当社は、顧客や従業員等の健康・安全確保や事業への影響を最小限に抑える必要な対応を最優先としつつ、全従業員のテレワーク体制を早期に導入するなど、新型コロナウイルス感染防止に配慮しながら事業活動の維持に努めております。」
全従業員のテレワーク体制を早期に導入し、感染防止と事業活動維持を図る対応を再掲している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「このような環境のもと、当社は、顧客や従業員等の健康・安全確保や事業への影響を最小限に抑える必要な対応を最優先としつつ、全従業員のテレワーク体制を早期に導入するなど、新型コロナウイルス感染防止に配慮しながら事業活動の維持に努めております。」
働きやすい環境整備の方針に関連して、全従業員のテレワーク体制を早期に導入した具体的な対応を記載。 - FY2020初出有価証券報告書
「最先端の技術革新を担うことができる人材の積極的な採用活動を行っていくとともに、従業員が働きやすい環境の整備、人事制度の構築を行ってまいります。」
技術人材の採用、職場環境、人事制度を組織成長の施策として記載。