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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会累進還元に基づく株主優待制度の拡充
決定2026年8月5日
対象期間2026年9月30日を基準日とする株主優待以降
実施2026年9月30日を基準日とする株主優待から実施予定
今後中間優待は12月、期末優待は6月に発送予定
金額500株以上1,000株未満：変更前5,000円分、変更後6,500円分（デジタルギフト）／1,000株以上：変更前10,000円分、変更後13,000円分（デジタルギフト）
数量・規模保有株式数区分：500株以上1,000株未満、1,000株以上／継続保有期間：半年間
理由
株主の皆様への還元姿勢を一層明確にし、中長期的に当社株式を保有していただくことを目的として、株主優待方針の策定を行ったため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 累進還元に基づく株主優待制度の拡充 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年8月5日 |
| 実施日 | 2026年9月30日を基準日とする株主優待から実施予定 |
| 対象期間 | 2026年9月30日を基準日とする株主優待以降 |
| 金額 | 500株以上1,000株未満：変更前5,000円分、変更後6,500円分（デジタルギフト）／1,000株以上：変更前10,000円分、変更後13,000円分（デジタルギフト） |
| 数量・規模 | 保有株式数区分：500株以上1,000株未満、1,000株以上／継続保有期間：半年間 |
| 理由 | 株主の皆様への還元姿勢を一層明確にし、中長期的に当社株式を保有していただくことを目的として、株主優待方針の策定を行ったため |
| 関連する過去の開示 | 2026年3月17日付『配当方針の変更及び累進還元（累進配当及び累進優待）の導入に関するお知らせ』 |
| 今後の予定 | 中間優待は12月、期末優待は6月に発送予定 |
この書類が述べていない項目（2件）
業績への影響根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への還元姿勢を一層明確にし、中長期的に同社株式を保有してもらうことを目的として、株主優待方針を策定したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。