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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年３月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当方針
経営環境や業績の状況、財務体質を勘案しつつ、累進還元（累進配当及び累進優待）を行なうことを基本方針とします。ただし、Ｍ＆Ａ等の大きな投資機会発生の際には、この限りではございません。１株当たり配当金及び優待品金額の前期実績に対して、維持又は増額を行なうものです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当方針 | 経営環境や業績の状況、財務体質を勘案しつつ、累進還元（累進配当及び累進優待）を行なうことを基本方針とします。ただし、Ｍ＆Ａ等の大きな投資機会発生の際には、この限りではございません。１株当たり配当金及び優待品金額の前期実績に対して、維持又は増額を行なうものです。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年３月期 |
この書類が述べていない項目（9件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期保有株主への還元姿勢をより明確にするため、配当方針を見直したものです。会社は、上場後に増収増益を続け、増配も続けてきたことや、2026年3月期に中間優待を新設したことを背景として挙げています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。