トゥエンティーフォーセブンホールディングス（7074）・施策前進
人材の採用・育成と職場環境の整備
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、前連結会計年度に比べ従業員数が20名増加しております。主な理由は、新卒正社員の採用および臨時従業員の正社員登用によるものであります。」
新卒正社員の採用と臨時従業員の正社員登用により、従業員数が前連結会計年度から20名増加した。 - 2026-04-14前進決算説明資料
「「24/7Pilates」においてもインストラクターの積極採用＆新規顧客獲得に注力。」
従来の人材採用・育成方針に加え、24/7Pilatesでのインストラクター採用を具体的に進めている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社は、短期、中期および長期にわたり経営方針、経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスクおよび機会に対処するため、人的資本の充実に取り組んでおります。」
従来の採用・教育・職場環境整備の取り組みを、サステナビリティにおける人的資本の充実として整理し、人材の多様性、研修、在宅勤務・テレワーク、短時間勤務、男性の育児休業促進等へ具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「事業計画に基づく採用活動及び教育研修の充実並びに人事制度の見直し等に努めております」
採用、教育研修、人事制度を通じた人材確保・育成の方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「採用における競争力の強化を図るために、魅力のある職場環境を構築いたします。従業員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」
職場環境、研修、福利厚生、人事制度による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社としましては、採用における競争力の強化を図るために、魅力のある職場環境を構築いたします。従業員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」
職場環境、研修、福利厚生、人事制度による人材確保・育成方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「従業員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」
採用競争力の強化に向け、研修、福利厚生、人事制度を整備する方針。