少人数組織における人材不足・流出リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。108社中15社が悪化側に。
- FY2025再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループは優秀な人材の確保及び育成のために採用活動及び人事制度の強化に努めておりますが、当社グループが求める優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、経常的な業務運営に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数組織における人材確保・育成・流出リスクと、採用活動・人事制度強化による対応を再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループは優秀な人材の確保及び育成のために採用活動及び人事制度の強化に努めておりますが、当社グループが求める優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、経常的な業務運営に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数組織における人材確保・育成・流出リスクと、採用活動・人事制度強化による対応を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループは優秀な人材の確保及び育成のために採用活動及び人事制度の強化に努めておりますが、当社グループが求める優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、経常的な業務運営に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数組織における人材確保・育成・流出リスクと、採用活動・人事制度強化による対応を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループは優秀な人材の確保及び育成のために採用活動及び人事制度の強化に努めておりますが、当社グループが求める優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、経常的な業務運営に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数組織における人材確保・育成・定着のリスクと、採用活動・人事制度強化による対応を再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループは、業務執行上必要最低限の人数での組織編成を行っており、継続的な事業拡大のためには、優秀な人材の確保、育成及び定着が最も重要であると認識しております。」
少人数の組織編成を前提に、必要な人材の確保・育成不足や人材流出が業務運営へ影響する可能性を記載している。