読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
200000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
当社普通株式200,000株を上限（うち取締役分20,000株）
割当予定先
当社取締役（監査等委員を除く）：最大200個・20,000株、当社執行役員・従業員および当社子会社の取締役・執行役員・従業員：人数・株数は非開示
新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しない
調達する資金の額
新株予約権の発行による払込みなし。行使時の払込金額の総額は非開示
発行済株式総数
1％未満
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の終値。修正条項はあり、株式分割・併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等の場合に算式により調整される。下限は非開示
行使期間
割当日から2年を経過した日から2028年5月31日まで（開始日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日）
新株予約権の個数
2,000個を上限（うち取締役分200個）。未行使残は非開示
無償取得の事由
組織再編等について株主総会等の承認がなされた場合、行使条件により行使できなくなった場合、または新株予約権者が放棄を申し出た場合
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社または関係会社等の取締役、監査役、執行役員、従業員または社外協力者の地位にあること。ただし任期満了、定年退職その他正当な理由を取締役会が認めた場合を除く
対象者の区分と人数
当社取締役（監査等委員を除く）：人数非開示・最大20,000株。当社執行役員・従業員および当社子会社の取締役・執行役員・従業員：人数・株数非開示
払込金額の算定根拠
行使価額は新株予約権の割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値とする。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
2024年8月23日開催の定時株主総会で承認。監査等委員会の審議を受けて取締役会で決定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式200,000株を上限（うち取締役分20,000株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しない |
| 調達する資金の額 | 新株予約権の発行による払込みなし。行使時の払込金額の総額は非開示 |
| 割当予定先 | 当社取締役（監査等委員を除く）：最大200個・20,000株、当社執行役員・従業員および当社子会社の取締役・執行役員・従業員：人数・株数は非開示 |
| 希薄化率 | 1％未満 |
| 発行済株式総数 | 非開示 → 非開示（1％未満） |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は新株予約権の割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値とする。ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 割当日の終値。修正条項はあり、株式分割・併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等の場合に算式により調整される。下限は非開示 |
| 行使期間 | 割当日から2年を経過した日から2028年5月31日まで（開始日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日） |
| 新株予約権の個数 | 2,000個を上限（うち取締役分200個）。未行使残は非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社または関係会社等の取締役、監査役、執行役員、従業員または社外協力者の地位にあること。ただし任期満了、定年退職その他正当な理由を取締役会が認めた場合を除く |
| 無償取得の事由 | 組織再編等について株主総会等の承認がなされた場合、行使条件により行使できなくなった場合、または新株予約権者が放棄を申し出た場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役（監査等委員を除く）：人数非開示・最大20,000株。当社執行役員・従業員および当社子会社の取締役・執行役員・従業員：人数・株数非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2024年8月23日開催の定時株主総会で承認。監査等委員会の審議を受けて取締役会で決定 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業績向上への貢献意欲や士気を高め、優秀な人材を継続的に確保するため。また、希薄化率が1％未満で軽微であることも付与が相当とする理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。