ブランディングテクノロジー（7067）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率11.7％・男女賃金差異76.6％
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「女性管理職比率は23.1％、男性労働者の育児休業取得率は66.7％、労働者の男女賃金差異は79.2％であります。」
女性管理職比率は前年度の16.1％から23.1％、男性労働者の育児休業取得率は40.0％から66.7％、男女賃金差異は78.0％から79.2％へ更新されている。 - FY2025指標の更新有価証券報告書
「正規雇用労働者 16.1 40.0 78.0」
提出会社、ファングリー、シンフォニカルを対象に、女性管理職比率16.1％、男性労働者の育児休業取得率40.0％、男女賃金差異78.0％を開示した。 - FY2024指標の更新・追加有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.5 男性労働者の育児休業取得率（％）33.3 労働者の男女の賃金の差異（％）77.2」
女性管理職比率が前 filing の11.7％から12.5％、男女賃金差異が76.6％から77.2％へ更新され、男性労働者の育児休業取得率33.3％が新たに開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.7 労働者の男女の賃金の差異（％）76.6」
提出会社および主要セグメントに属する子会社を対象に、女性管理職比率と正規雇用労働者の男女賃金差異を初めて具体的に開示している。