ブランディングテクノロジー（7067）・施策人的資本指標の更新とフロント人材数の減少直近の決算説明資料（2026-08-07）では「前進」
優秀な人材の確保・育成・定着
FY2019に初出。11回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
11記載
8年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新とフロント人材数の減少有価証券報告書
「中堅・中小企業様が抱える経営・事業課題を理解した上で、適切なサービスを提供する役割を担う「フロント人材」はグループ全体で78名（2026年３月末現在）であります。」
人的資本投資、能力開発、接遇力向上、AIエージェント活用の方針を継続する一方、フロント人材数を2025年3月末の90名から78名へ更新している。 - FY2025AIエージェント・人的資本指標の具体化有価証券報告書
「当社グループは「人材」への投資を重要な取り組みと認識しており、中堅・中小企業様が抱える経営・事業課題を理解した上で、適切なサービスを提供する役割を担う「フロント人材」はグループ全体で90名（2025年３月末現在）であります。」
人的資本投資の重点施策化を継続し、フロント人材90名という規模を開示した。能力開発・接遇力向上に加え、AIエージェント活用による1人当たり生産性向上とサービス高付加価値化も示している。 - FY2024人的資本投資の重点施策化有価証券報告書
「価値創出の源泉である人的資本への投資を重点施策と捉えており、多様かつ優秀な人材を十分に確保することが課題と考えております。」
従来の採用・教育・人事制度の整備に加え、人的資本への投資を持続的成長と企業価値向上の重点施策として明示している。 - FY2023施策の追加有価証券報告書
「採用の強化と社内外の研修など教育制度を充実させると同時に、人事評価制度の継続的な改善を行い、また健康経営活動によってウェルビーイングを推進することで、持続的に優秀な人材の確保と育成を促進していく方針であります。」
従来の採用・教育・評価制度に加え、健康経営活動によるウェルビーイング推進を人材確保・育成の施策として明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「新卒採用の強化と市場経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し」
採用、教育、人事評価、イノベーションを促す労働環境を通じて、人材の確保・育成・定着を進める方針を引き続き示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒採用の強化と市場経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し」
採用、教育、人事評価、労働環境の整備を通じた人材の確保・育成・定着方針を再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「新卒採用の強化と市場経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し、同時に人事評価制度の改善や、イノベーションを奨励する労働環境を作る」
営業、制作、管理等の幅広い分野で専門性を有する管理職を育成し、採用・教育・評価・職場環境を通じて確保と定着を促進するとしている。