ハウテレビジョン（7064）・リスク再掲
少人数組織と予期せぬ退職のリスク
FY2020に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
少人数組織と予期せぬ退職のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
少人数組織と予期せぬ退職のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
少人数組織と予期せぬ退職のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
少人数組織と予期せぬ退職のリスクについて、重要な変更がないとされている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「本書提出日現在、当社は業務執行上必要最低限での人数の組織編成となっております。」
必要最低限の人数による組織編成と、採用・育成の遅れや予期せぬ退職による影響可能性を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「本書提出日現在、当社は業務執行上必要最低限での人数の組織編成となっております。」
必要最低限の人数による組織編成と、採用・育成の遅れや予期せぬ退職による影響の可能性を再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「本書提出日現在、当社は業務執行上必要最低限での人数の組織編成となっております。今後の事業拡大を見据え、優秀な人材の確保及び育成を行うとともに業務執行体制の充実を図っておりますが、これらの施策が適時適切に遂行されなかった場合、または、役職員等の予期せぬ退職があった場合、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要最低限の少人数編成であることと、採用・育成の遅れや予期せぬ退職による影響を挙げている。