Birdman（7063）・施策前進
多様な人材が活躍できる働きやすい環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援518社が書いているテーマ・逆風1社・追い風534社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的な取組として、保育士資格を有する人材を複数名採用し、子育て中の従業員（特に女性）が働きやすい環境の整備を進めております。」
多様な人材が活躍できる環境整備について、保育士資格を有する人材の複数名採用、テレワーク、フレックス制度、男性の育児休業取得推進等の具体策を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、持続可能な社会への貢献及び自らの発展を実現させるため、人材を優先すべき資本の一つと位置付け、年齢、学歴、性別及び国籍等にとらわれず、各個人の能力に基づく採用を進めております。また、多様な人材が活躍できるように、働きやすい環境づくり及び人事制度の構築に継続的に取り組んでおります。」
人材を重要な資本と位置付け、属性にとらわれない採用、多様な人材が活躍できる環境及び人事制度の整備を継続している。テレワーク、フレックス、研修、育児休業推進等の施策も記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、持続可能な社会への貢献及び自らの発展を実現させるため、人材を優先すべき資本の一つと位置付け、年齢、学歴、性別及び国籍等にとらわれず、各個人の能力に基づく採用を進めております。また、多様な人材が活躍できるように、働きやすい環境づくり及び人事制度の構築に継続的に取り組んでおります。」
サステナビリティの取組みとして、人材を重要な資本と位置付け、属性にとらわれない採用、多様な人材が活躍できる環境及び人事制度の整備を初めてまとまった形で開示している。