Birdman（7063）・リスク再掲
優秀な人材の確保・定着困難リスク
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材マーケットの環境変化等により、優秀な人員の適時確保が困難になった場合や、人材が流出してしまう場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・定着困難リスクと、採用・社内教育による対応を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用・中途採用を積極的に実施するとともに、社内教育に注力することで、優秀な人材の確保や定着に努めております。」
優秀な人材の確保・定着困難リスクと、採用及び社内教育による対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社では、新卒採用・中途採用を積極的に実施するとともに、社内教育に注力することで、優秀な人材の確保や定着に努めております。」
優秀な人材の確保・定着困難リスクと、採用・社内教育による対応を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材マーケットの環境変化等により、優秀な人員の適時確保が困難になった場合や、人材が流出してしまう場合、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・定着困難リスクを再確認し、採用と社内教育を対応策としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「人材マーケットの環境変化等により、優秀な人員の適時確保が困難になった場合や、人材が流出してしまう場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材を最重要の経営資源と位置づけ、採用や社内教育を行う一方、確保困難や流出をリスクとしている。