ストック・オプションによる役職員の意欲向上と人材確保
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q1。直近の記載は2026-03-31。
- 2026-03-31前進株式の発行・処分
「当社が 2026 年３月５日開催の取締役会において決議いたしました有償ストック・オプション（第 10 回新株予約権）の発行に関して、2026 年３月 31 日に払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」
役職員・当社関係者を対象とする第10回新株予約権について、発行決議・予定段階から払込手続きの完了段階へ進展した。対象は取締役3名、従業員9名、関係者7名で、新株予約権の総数は28,000個である。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、当社グループの役職員に対して新株予約権（ストック・オプション）を付与しており、将来的にも役職員のさらなるモチベーションの向上及び優秀な人材の確保のため、同様のインセンティブプランを実行することを検討しております。」
役職員のモチベーション向上・人材確保を目的とするストック・オプション方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、当社の役職員に対して新株予約権（ストック・オプション）を付与しており、将来的にも役職員のさらなるモチベーションの向上及び優秀な人材の確保のため、同様のインセンティブプランを実行することを検討しております。」
役職員のモチベーション向上・人材確保を目的とするストック・オプション方針を継続している。当事業年度には新株予約権の行使5,800株と費用1,736千円を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「第６回新株予約権 新株予約権の数（個）※ 187 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ 普通株式 18,700 新株予約権の行使期間 ※ 2023年４月20日～ 2031年４月19日」
役職員の意欲向上・企業価値向上を目的とするストックオプションについて、第6回分の187個・18,700株、行使期間を年次開示で確認している。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当社は、2020年９月24日開催の第８回定時株主総会において承認可決されました「ストック・オプション（新株予約権）を発行する件」に基づき、2021年４月19日開催の取締役会において、業績向上に対する意欲、士気を一層高め、更なる企業価値の向上を図ることを目的とし、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）、執行役員及び従業員に対して、ストック・オプション（以下、「新株予約権」という）として割り当てる新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることを決議いたしました。」
取締役１名と従業員２名を対象に、合計187個の新株予約権を2021年５月25日に割り当て、2023年４月20日から2031年４月19日まで行使可能とする具体的な追加施策を決議した。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「第５回新株予約権 新株予約権の数（個）※ 169 （注）１ 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ 普通株式 16,900 新株予約権の行使期間 ※ 2022年７月21日～ 2030年７月20日」
取締役、従業員、子会社役職員を対象とする第5回新株予約権を発行し、169個・16,900株を対象とする具体的なストック・オプション施策を実施した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）、執行役員及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員の当社業績向上に対する意欲、士気を一層高め、更なる企業価値の向上を図ること。」
後発事象として、役職員の意欲・士気と企業価値の向上を目的にストック・オプションを付与する方針を示している。上限は350個で、株主総会開催日から１年以内の発行が想定されている。