読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年8月15日着任する人
1件就任予定日2025年8月15日
退任する人
1件退任日2025年8月15日（代表取締役を退任し、取締役に就任）
安陪信異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
代表取締役の辞任の意向が表明されたため
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
2026年6月期の黒字化に向けて、当社の体制見直しを行うべきであるとの提案に伴い、経営体制を一新し、早期の立て直しに向けて体制強化を図るため。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年8月15日 |
| 就任予定日 | 2025年8月15日 |
| 退任日 | 2025年8月15日（代表取締役を退任し、取締役に就任） |
| 新任者の氏名 | 吉川元宏 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1977年6月17日 |
| 新任者の入社年 | 2024年（当社顧問就任） |
| 新任者の所有株式数 | ―（基準日の記載なし） |
| 退任者の氏名 | 安陪信 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 |
| 退任理由 | 代表取締役の辞任の意向が表明されたため |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 2026年6月期の黒字化に向けて、当社の体制見直しを行うべきであるとの提案に伴い、経営体制を一新し、早期の立て直しに向けて体制強化を図るため。 |
この書類が述べていない項目（6件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年6月期の黒字化、上場維持基準の充足継続、早期の収益基盤構築と経営体制の一新・強化に向けて体制を見直すため。安陪氏から代表取締役辞任の意向が表明されたことも理由とされています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。