日本ホスピスホールディングス（7061）・目標前進
女性労働者比率・管理職女性比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風538社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの542件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は71.4％を占めており、今後も、女性を含む人材の多様性の確保を経営課題の一つと捉え、社会全般の変化を踏まえる中で、女性労働者比率・管理職に占める女性労働者割合を高めてまいります。具体的な目標につきましては、当社グループの管理職に占める女性労働者の割合70％程度を更に引き上げてまいります。」
管理職女性比率は71.0％から71.4％へ上昇。70％程度をさらに引き上げる目標を具体化。 - FY2024管理職女性比率低下有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は71.0%を占めており、今後も、女性を含む人材の多様性の確保を経営課題の一つと捉え、社会全般の変化を踏まえる中で、女性労働者比率・管理職に占める女性労働者割合を高めてまいります。」
管理職に占める女性労働者の割合は71.0％となった。前回記載の約78％から低下した一方、女性労働者比率・管理職女性比率を高める方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は78%を占めており、今後も、女性を含む人材の多様性の確保を経営課題の一つと捉え、社会全般の変化を踏まえる中で、女性労働者比率・管理職に占める女性労働者割合を高めてまいります。」
管理職に占める女性労働者の割合を約78％と示し、女性労働者比率および管理職女性比率を今後高める方針を初めて目標として記載した。企業概況の表では管理職女性比率77.5％と記載されている。