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売上高の前年同期比（%）書きぶり
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決算説明資料2026年4月期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高29,948百万円+47.3%
営業利益2,100百万円+64.4%
経常利益2,108百万円+66.4%
純利益1,245百万円+42.1%
売上総利益率18.5%
営業利益率7%
販管費3,431百万円
当四半期3か月の実績
売上高
7,014百万円+6.9%
営業利益
180百万円-62.0%
特殊要因除外後営業利益前年同期比-21.6
通期業績予想
2027年4月期
売上高
30,100百万円
営業利益
2,110百万円
経常利益
2,110百万円
当期純利益
1,300百万円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上高増加（オーガニック3社）753百万円
- グループ会社の売上総利益拡大1,022百万円
- 売上総利益率の改善-137百万円
- グループの人件費増加-313百万円
- 来期以降に向けた戦略投資の増加-133百万円
- 会計処理変更による退職給付費用の増加-65百万円
- のれん償却費-68百万円
- その他-236百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
大型イベントの有無、グループ会社増加によるシナジー、案件獲得新しい施策
- M&Aによるロールアップ戦略の継続
- CVC投資の継続
- リベラルアーツ教育
- 管理職向けリーダーシップ研修プログラム
- 中間配当の実施を含む株主還元の多様化の検討
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ROE13.3%前年同期比2025年4月期10.2%から上昇
- 直クライアント比率47.4%前年同期比2025年4月期40.5%から上昇
- 1億円超案件の売上構成比29.5%
- 30百万円超案件の売上構成比54.1%前年同期比2025年4月期40.2%から上昇
- 平均給与額8%増前年同期比前期比
- 従業員エンゲージメント10ポイント向上前年同期比直近5期間で
財務目標
ROE実績13.3%
受注高・受注残高
- 受注・引合残高（受注＋High＋Mid）12,129百万円基準日2026年4月30日
- Lowの合計4,736百万円基準日2026年4月30日
店舗数・拠点数
主要拠点8拠点。期中の出退店数は非開示従業員数
人数484名
時点2026年4月
期中の増減・採用計画グループ従業員数は直近5期で195%の人員強化。新卒採用数の具体値は非開示
年間配当
2026年4月期70円/株
2027年4月期予想73円/株
配当性向
50%程度
注記大型M&A実施時を除く基準
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年4月期 |
| 売上高 | 29,948百万円（前年比 +47.3%） |
| 営業利益 | 2,100百万円（前年比 +64.4%） |
| 経常利益 | 2,108百万円（前年比 +66.4%） |
| 純利益 | 1,245百万円（前年比 +42.1%） |
| 売上総利益率 | 18.5% |
| 営業利益率 | 7% |
| 販管費 | 3,431百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 7,014百万円（前年比 +6.9%） / 営業利益 180百万円（前年比 -62.0%） / 特殊要因除外後営業利益前年同期比 -21.6 |
| 通期業績予想 | 対象 2027年4月期 / 売上高 30,100百万円 / 営業利益 2,110百万円 / 経常利益 2,110百万円 / 当期純利益 1,300百万円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上高増加（オーガニック3社） / 金額 753百万円、要因 グループ会社の売上総利益拡大 / 金額 1,022百万円、要因 売上総利益率の改善 / 金額 -137百万円、要因 グループの人件費増加 / 金額 -313百万円、要因 来期以降に向けた戦略投資の増加 / 金額 -133百万円、要因 会計処理変更による退職給付費用の増加 / 金額 -65百万円、要因 のれん償却費 / 金額 -68百万円、要因 その他 / 金額 -236百万円 |
| 主要KPI | 指標名 ROE / 値 13.3% / 前年同期比 2025年4月期10.2%から上昇、指標名 直クライアント比率 / 値 47.4% / 前年同期比 2025年4月期40.5%から上昇、指標名 1億円超案件の売上構成比 / 値 29.5% / 前年同期比 非開示、指標名 30百万円超案件の売上構成比 / 値 54.1% / 前年同期比 2025年4月期40.2%から上昇、指標名 平均給与額 / 値 8%増 / 前年同期比 前期比、指標名 従業員エンゲージメント / 値 10ポイント向上 / 前年同期比 直近5期間で |
| 店舗数・拠点数 | 主要拠点8拠点。期中の出退店数は非開示 |
| 従業員数 | 人数 484名 / 時点 2026年4月 / 期中の増減・採用計画 グループ従業員数は直近5期で195%の人員強化。新卒採用数の具体値は非開示 |
| 業績見通しの前提 | 大型イベントの有無、グループ会社増加によるシナジー、案件獲得 |
| 財務目標 | ROE実績 13.3% / 目標 非開示 |
| 年間配当 | 2026年4月期 70円/株 / 2027年4月期予想 73円/株 / 中間・期末内訳 非開示 |
| 配当性向 | 50%程度 |
| 受注高・受注残高 | 受注・引合残高（受注＋High＋Mid） 12,129百万円、Lowの合計 4,736百万円 |
| 新しい施策 | M&Aによるロールアップ戦略の継続、CVC投資の継続、リベラルアーツ教育、管理職向けリーダーシップ研修プログラム、中間配当の実施を含む株主還元の多様化の検討 |
この書類が述べていない項目（10件）
通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績単価と数量の指標見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標自己株式取得設備投資額市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ロールアップ戦略によるグループ会社の増加、案件の大型化、直クライアント開拓の進展、NPU社のグループ加入などにより売上・利益が拡大した。2027年4月期は、グループ会社増加によるシナジー効果と着実な案件獲得を見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。