Komori
ピアラ(7044)・施策再掲

クラウド型インターンシップによる人材育成

FY2019-Q2に初出。10回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2022。

10記載
5年にわたる
0うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2019-Q2 – FY20222019: 220192020: 220202021: 320212022: 220222023: 12023
同じテーマの他社
クラウド型インターンシップによる学生人材育成・採用1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社

このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。

全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2022再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたインターンシップを推進しております。」

    学生を対象とするインターンシップを通じた人材育成・採用方針を継続している。
  2. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を開始しております。」

    学生を対象とするクラウド型インターンシップの利用及び人材育成方針を継続している。
  3. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を行っております。」

    学生を対象とするクラウド型インターンシップの利用及び人材育成方針を継続している。
  4. FY2021-Q3再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を開始しております。」

    学生を対象とするクラウド型インターンシップの利用及び人材育成方針を継続している。
  5. FY2021-Q1再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を行っております。」

    学生を対象とするクラウド型インターンシップの利用及び人材育成方針を継続している。
  6. FY2020再掲有価証券報告書

    「新卒採用に関しては、オンラインにて就労体験が可能な「クラウドインターン」制を導入し、学年や居住地を問わず学生達との接点を拡充し、その採用活動の強化を図ってまいります。」

    オンライン型インターンを通じて学生との接点を広げる人材育成・採用方針を継続している。
  7. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を開始しております。」

    学生を対象とするクラウド型インターンシップの利用開始について、従来の説明を継続している。
  8. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を開始しております。」

    学生を対象とするクラウド型インターンシップの利用開始について、従来の説明を継続している。
  9. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を開始しております。」

    学生を対象とするクラウド型インターンシップの利用開始について、従来の説明を継続している。
  10. FY2019-Q2初出有価証券報告書

    「専門学校、大学及び大学院の学生を対象に、新たな人材の育成を目的としたクラウド型インターンシップの利用を開始しております。」

    専門学校・大学・大学院の学生を対象に、クラウド型インターンシップの利用を開始した。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ピアラの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
クラウド型インターンシップによる人材育成|ピアラ(7044)の変遷 | Komori