ピアラ（7044）・方針人材施策の具体化
サステナビリティ基本方針の設定と取組体制の検討
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ管理の既存ガバナンス統合15社が書いているテーマ・逆風3社・追い風6社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人材施策の具体化有価証券報告書
「2025年度には足元の労務環境を反映させ、昇降格、異動のルールを刷新、評価体系と報酬体系を改善した人事制度の運用を開始します。」
サステナビリティ関連の具体的な戦略・目標は引き続き検討中・未設定とする一方、人材確保に関して2025年度の人事制度運用計画を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、「全てがWINの世界を創る」という経営理念のもと、企業活動や事業を通じて社会課題の解決に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献し、全てのステークホルダーと対話を重視し、健全な関係の維持・発展に努めるため、サステナビリティ基本方針として、以下のとおり設定しております。」
サステナビリティ基本方針を初めて体系的に開示した。一方、関連リスク・機会を管理する体制はコーポレート・ガバナンスと区別しておらず、具体的な戦略や目標は検討中・未設定としている。