読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
81.2
%（新入社員・若手社員の定着に課題を感じる企業の割合）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
新入社員育成・定着課題調査2026
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員・若手社員の育成、受け入れ、定着
会社が数字で示したこと
定量的な効果
新入社員・若手社員の定着に課題を感じる企業81.2%、入社後に身につけてほしいスキルが明確化されている企業14.2%
利用実績
調査対象者500名（企業の新入社員・若手社員の育成・受け入れ担当者）
相手先と当社の関係
ブリッジインターナショナルグループ7039
当社との関係
株式会社アイ・ラーニングはブリッジインターナショナルグループ株式会社の子会社。
相手先（名称の記載なし）
株式会社アイ・ラーニング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：杉山真理子）。企業向け研修とコンサルティングサービスを提供する総合人材育成サービス企業。
拠点（この発表が示した場所）
東京都中央区日本橋箱崎4-3 国際箱崎ビル
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社アイ・ラーニングによるインターネットアンケート調査『令和世代の新入社員育成・定着課題調査2026』。調査期間：2026年4月14日～4月17日、対象エリア：全国。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 新入社員育成・定着課題調査2026 |
| 相手先の概要 | 株式会社アイ・ラーニング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：杉山真理子）。企業向け研修とコンサルティングサービスを提供する総合人材育成サービス企業。 |
| 当社との関係 | 株式会社アイ・ラーニングはブリッジインターナショナルグループ株式会社の子会社。 |
| 適用分野 | 新入社員・若手社員の育成、受け入れ、定着 |
| 拠点所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎4-3 国際箱崎ビル |
| 定量的な効果 | 新入社員・若手社員の定着に課題を感じる企業81.2%、入社後に身につけてほしいスキルが明確化されている企業14.2% |
| 利用実績 | 調査対象者500名（企業の新入社員・若手社員の育成・受け入れ担当者） |
| 出典 | 株式会社アイ・ラーニングによるインターネットアンケート調査『令和世代の新入社員育成・定着課題調査2026』。調査期間：2026年4月14日～4月17日、対象エリア：全国。 |
この書類が述べていない項目（10件）
相手先契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新入社員・若手社員の早期離職や育成に関する課題が深刻化していることを背景に、入社時研修後の継続支援、受け入れ側への支援、基礎力の継続育成などの見直しが必要と示している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。