読む価値
72注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
50
円/1株の増額書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年12月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,599百万円+4.0%
営業利益551百万円+9.5%
経常利益547百万円-1.0%
純利益361百万円+14.1%
営業利益率12%
当四半期3か月の実績
研修事業売上高・セグメント利益の四半期別構成比を掲載。2025年2Qの通期売上高比率は43.0%、通期セグメント利益比率は65.2%
通期業績予想
売上高
下限9,477百万円
上限10,338百万円
売上総利益
下限3,041百万円
上限3,318百万円
営業利益
下限1,002百万円
上限1,094百万円
経常利益
下限1,002百万円
上限1,094百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
下限631百万円
上限688百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
連結
売上高
下限48.5%
上限44.5%
売上総利益
下限51.1%
上限46.9%
営業利益
下限55%
上限50.5%
経常利益
下限55.2%
上限50.6%
親会社株主に帰属する当期純利益
下限57.2%
上限52.5%
インサイドセールスアウトソーシング事業
売上高
下限49.1%
上限45%
セグメント利益
下限55.1%
上限50.6%
プロセス・テクノロジー事業
売上高
下限39.5%
上限36.3%
セグメント利益
下限25.6%
上限23.5%
研修事業
売上高
下限55.8%
上限51.2%
セグメント利益
下限65.4%
上限60%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画通りの進捗増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高
インサイドセールスアウトソーシング90百万円
プロセス・テクノロジー（2BC吸収合併含む）22百万円
トータルサポート-35百万円
研修101百万円
営業利益
売上高179百万円
人件費-80百万円
業務委託費-20百万円
採用費-59百万円
広告宣伝費-4百万円
その他15百万円
HD化に伴う業務委託増-40百万円
新しい施策
- 2025年10月1日予定の持株会社体制への移行
- 生成AIを活用したインサイドセールスのコール品質自動評価の開始
- 三菱UFJ銀行のインサイドセールス向けコール品質自動評価システムのPoC開始
- 配当性向50%以上を目指す方針と累進配当の導入
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- インサイドセールスアウトソーシング新規獲得件数14件前年同期比前年9件から55%増
- 上位10社売上構成比58%
- 既存顧客継続による年間売上比率90%超
- 上位10社の継続率90%程度
- 上位10社の契約継続年数9年平均
セグメント別実績
- インサイドセールスアウトソーシング事業売上高2,331売上高単位百万円売上高前年同期比104セグメント利益308利益単位百万円利益前年同期比94.9
- プロセス・テクノロジー事業売上高911売上高単位百万円売上高前年同期比98.6セグメント利益31利益単位百万円利益前年同期比前年は△10百万円のため比較表示なし
- 研修事業売上高1,356売上高単位百万円売上高前年同期比108.1セグメント利益211利益単位百万円利益前年同期比111.5
中期経営計画の目標
対象年度2026年12月期
売上高11,000
売上高単位百万円
営業利益1,300
営業利益単位百万円
営業利益率12
営業利益率単位%
ROE16
ROE単位%
PER18
PER単位倍以上
自己資本比率70
自己資本比率単位%以上
DOE8
DOE単位%以上
財務目標
ROE
目標16%
2024年12月末実績15%
自己資本比率
目標70%以上
2024年12月末実績72.9%以上
PER
目標18倍以上
2024年12月末実績8.2倍以上
DOE
目標8%以上
2024年12月末実績3%以上
見通しに織り込んだリスク額予想の中で、会社が振れ幅として見込んでいる金額です。
持株会社体制移行に伴う一時費用
85百万円
内容人件費・採用16百万円、業務委託費45百万円、システム関連13百万円、その他11百万円
市場規模・シェア
- セールステック業界の国内市場規模3,460億円2029年見込み
- 企業向け研修サービス市場5,800億円2024年度予測
従業員数
プロセス・テクノロジー事業の事業体制77名
年間配当
85円/1株
内訳中間・期末の内訳は非開示
配当性向
50%以上
方針累進配当を導入
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年12月期 第2四半期 |
| 売上高 | 4,599百万円（前年比 +4.0%） |
| 営業利益 | 551百万円（前年比 +9.5%） |
| 経常利益 | 547百万円（前年比 -1.0%） |
| 純利益 | 361百万円（前年比 +14.1%） |
| 営業利益率 | 12% |
| 当四半期3か月の実績 | 研修事業 売上高・セグメント利益の四半期別構成比を掲載。2025年2Qの通期売上高比率は43.0%、通期セグメント利益比率は65.2% |
| 通期業績予想 | 売上高 下限 9,477百万円 / 上限 10,338百万円 / 売上総利益 下限 3,041百万円 / 上限 3,318百万円 / 営業利益 下限 1,002百万円 / 上限 1,094百万円 / 経常利益 下限 1,002百万円 / 上限 1,094百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 下限 631百万円 / 上限 688百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 連結 売上高 下限 48.5% / 上限 44.5% / 売上総利益 下限 51.1% / 上限 46.9% / 営業利益 下限 55% / 上限 50.5% / 経常利益 下限 55.2% / 上限 50.6% / 親会社株主に帰属する当期純利益 下限 57.2% / 上限 52.5% / インサイドセールスアウトソーシング事業 売上高 下限 49.1% / 上限 45% / セグメント利益 下限 55.1% / 上限 50.6% / プロセス・テクノロジー事業 売上高 下限 39.5% / 上限 36.3% / セグメント利益 下限 25.6% / 上限 23.5% / 研修事業 売上高 下限 55.8% / 上限 51.2% / セグメント利益 下限 65.4% / 上限 60% |
| 計画に対する自己評価 | 計画通りの進捗 |
| セグメント別実績 | セグメント インサイドセールスアウトソーシング事業 / 売上高 2,331 / 売上高単位 百万円 / 売上高前年同期比 104 / セグメント利益 308 / 利益単位 百万円 / 利益前年同期比 94.9、セグメント プロセス・テクノロジー事業 / 売上高 911 / 売上高単位 百万円 / 売上高前年同期比 98.6 / セグメント利益 31 / 利益単位 百万円 / 利益前年同期比 前年は△10百万円のため比較表示なし、セグメント 研修事業 / 売上高 1,356 / 売上高単位 百万円 / 売上高前年同期比 108.1 / セグメント利益 211 / 利益単位 百万円 / 利益前年同期比 111.5 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 インサイドセールスアウトソーシング 90百万円 / プロセス・テクノロジー（2BC吸収合併含む） 22百万円 / トータルサポート -35百万円 / 研修 101百万円 / 営業利益 売上高 179百万円 / 人件費 -80百万円 / 業務委託費 -20百万円 / 採用費 -59百万円 / 広告宣伝費 -4百万円 / その他 15百万円 / HD化に伴う業務委託増 -40百万円 |
| 主要KPI | 指標名 インサイドセールスアウトソーシング新規獲得件数 / 値 14件 / 前年同期比 前年9件から55%増、指標名 上位10社売上構成比 / 値 58% / 前年同期比 非開示、指標名 既存顧客継続による年間売上比率 / 値 90%超 / 前年同期比 非開示、指標名 上位10社の継続率 / 値 90%程度 / 前年同期比 非開示、指標名 上位10社の契約継続年数 / 値 9年平均 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 値 77名 / 対象 プロセス・テクノロジー事業の事業体制 |
| 見通しに織り込んだリスク額 | 持株会社体制移行に伴う一時費用 85百万円 |
| 中期経営計画の目標 | 対象年度 2026年12月期 / 売上高 11,000 / 売上高単位 百万円 / 営業利益 1,300 / 営業利益単位 百万円 / 営業利益率 12 / 営業利益率単位 % / ROE 16 / ROE単位 % / PER 18 / PER単位 倍以上 / 自己資本比率 70 / 自己資本比率単位 %以上 / DOE 8 / DOE単位 %以上 |
| 財務目標 | ROE 目標 16% / 2024年12月末実績 15% / 自己資本比率 目標 70%以上 / 2024年12月末実績 72.9%以上 / PER 目標 18倍以上 / 2024年12月末実績 8.2倍以上 / DOE 目標 8%以上 / 2024年12月末実績 3%以上 |
| 年間配当 | 85円/1株 |
| 配当性向 | 50%以上 |
| 市場規模・シェア | セールステック業界の国内市場規模 3,460億円（2029年見込み）、企業向け研修サービス市場 5,800億円（2024年度予測） |
| 新しい施策 | 2025年10月1日予定の持株会社体制への移行、生成AIを活用したインサイドセールスのコール品質自動評価の開始、三菱UFJ銀行のインサイドセールス向けコール品質自動評価システムのPoC開始、配当性向50%以上を目指す方針と累進配当の導入 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率販管費単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。インサイドセールスアウトソーシング事業と研修事業が売上成長を牽引した。営業利益は売上増加が寄与した一方、管理部門の強化、人件費・業務委託費・採用費などの増加があった。経常利益は前年に子会社の保険返戻金48百万円を計上した反動、純利益は前年に子会社株式評価損33百万円を計上した反動があった。配当増額については、高収益かつストック型ビジネスによる安定したキャッシュフローを背景に、配当性向50％以上と累進配当を目指す方針を示している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。