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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2024年12月期 通期（2025年12月期事業計画も記載）会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高8,615百万円+22.7%
営業利益950百万円+4.0%
通期業績予想
2025年12月期科目別の予想値は非開示。1株当たり配当金85円を予定
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 2024年12月期の業績総括売上高8,615百万円、営業利益950百万円の増収増益。
- プロセス・テクノロジー事業の赤字トータルサポート社のPMI関連費用などにより営業損失19百万円。2025年12月期の黒字化を予定。
- 離職率低下組織構造改革、能力開発フレームワーク導入、評価・報酬制度見直し、初任給引き上げなどが寄与。
- 2025年12月期の営業利益率低下持株会社体制への移行費用、人的投資、サービス品質向上投資、販管費増加などが要因。
- 株主還元2025年12月期の配当を85円へ増額し、配当性向50%、DOE8%を目標。
- 持株会社体制への移行経営資源の最適配分、ガバナンス強化、意思決定迅速化、次世代経営人材育成を目的とし、2025年7月1日に移行予定。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- トータルサポート社の営業損失-42百万円
- 持株会社体制への移行費用見込み（第1・第2四半期）10百万円
- 持株会社体制への移行費用見込み（第3四半期以降）22百万円
新しい施策
- 持株会社体制への移行（2025年7月1日予定）
- 能力開発フレームワークの導入
- 評価制度・報酬制度の見直し
- 初任給の引き上げ
- 外資IT・国内IT・金融に注力業界を絞る戦略
- 低収益のディストリビュータービジネスから高収益のソリューションビジネスへの移行
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- インサイドセールスアウトソーシング事業の離職率6.5%前年同期比2023年12月期末13.0%から低下
セグメント別実績
- インサイドセールスアウトソーシング事業売上高4,526百万円（前年比 +5.4%）営業利益674百万円（前年比 +4.5%）
- プロセス・テクノロジー事業売上高1,798百万円（前年比 +219.9%）営業利益-19百万円
- 研修事業売上高2,290百万円（前年比 +5.9%）営業利益294百万円（前年比 +1.2%）
財務目標
配当性向50%（2025年12月期末より目標）
DOE8%（2025年12月期末より目標）
年間配当
2024年12月期
年間配当35円/株
2025年12月期
年間配当85円/株
配当性向
50%（2025年12月期末より目標）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2024年12月期 通期（2025年12月期事業計画も記載） |
| 売上高 | 8,615百万円（前年比 +22.7%） |
| 営業利益 | 950百万円（前年比 +4.0%） |
| 通期業績予想 | 2025年12月期 科目別の予想値は非開示。1株当たり配当金85円を予定 |
| セグメント別実績 | セグメント インサイドセールスアウトソーシング事業 / 売上高 4,526百万円（前年比 +5.4%） / 営業利益 674百万円（前年比 +4.5%）、セグメント プロセス・テクノロジー事業 / 売上高 1,798百万円（前年比 +219.9%） / 営業利益 -19百万円、セグメント 研修事業 / 売上高 2,290百万円（前年比 +5.9%） / 営業利益 294百万円（前年比 +1.2%） |
| 増減要因の内訳 | 要因 トータルサポート社の営業損失 / 金額 -42百万円、要因 持株会社体制への移行費用見込み（第1・第2四半期） / 金額 10百万円、要因 持株会社体制への移行費用見込み（第3四半期以降） / 金額 22百万円 |
| 主要KPI | 指標名 インサイドセールスアウトソーシング事業の離職率 / 値 6.5% / 前年同期比 2023年12月期末13.0%から低下 |
| 財務目標 | 配当性向 50%（2025年12月期末より目標） / DOE 8%（2025年12月期末より目標） |
| 年間配当 | 2024年12月期 年間配当 35円/株 / 2025年12月期 年間配当 85円/株 |
| 配当性向 | 50%（2025年12月期末より目標） |
| 質疑応答の論点 | 2024年12月期の業績総括：売上高8,615百万円、営業利益950百万円の増収増益。、プロセス・テクノロジー事業の赤字：トータルサポート社のPMI関連費用などにより営業損失19百万円。2025年12月期の黒字化を予定。、離職率低下：組織構造改革、能力開発フレームワーク導入、評価・報酬制度見直し、初任給引き上げなどが寄与。、2025年12月期の営業利益率低下：持株会社体制への移行費用、人的投資、サービス品質向上投資、販管費増加などが要因。、株主還元：2025年12月期の配当を85円へ増額し、配当性向50%、DOE8%を目標。、持株会社体制への移行：経営資源の最適配分、ガバナンス強化、意思決定迅速化、次世代経営人材育成を目的とし、2025年7月1日に移行予定。 |
| 新しい施策 | 持株会社体制への移行（2025年7月1日予定）、能力開発フレームワークの導入、評価制度・報酬制度の見直し、初任給の引き上げ、外資IT・国内IT・金融に注力業界を絞る戦略、低収益のディストリビュータービジネスから高収益のソリューションビジネスへの移行 |
この書類が述べていない項目（18件）
経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2024年12月期は増収増益だった一方、プロセス・テクノロジー事業は買収後のPMI関連費用などにより営業赤字となった。2025年12月期は、人事制度改革・能力開発やサービス品質向上への投資、持株会社体制への移行費用などにより利益率が低下する見込みとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。