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会社の説明から読み取った方向です。規模
549
百万円（売上高の前年比増加額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2021年12月期 通期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高5,741百万円+11.0%
営業利益501百万円-14.0%
経常利益514百万円-11.0%
純利益338百万円-19.0%親会社に帰属する当期純利益
当四半期3か月の実績2021年各四半期の売上高を事業別にグラフで表示。四半期単独の利益は非開示
通期業績予想
2022年12月期
売上高
7,000百万円
営業利益
800百万円
経常利益
800百万円
純利益
500百万円親会社に帰属する当期純利益
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高101%
営業利益100%
経常利益101%
純利益99%
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
人件費
663百万円増
外注費等
-26百万円
採用費
16百万円増
その他費用
-27百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
2022年12月末に330人体制。投資会社による投資実行時期次第で2022年度業績への影響は未定。投資会社は2022年7月以降に事業開始・投資実行予定。新しい施策
- 2021年6月設置のデジタル戦略室を2022年1月にデジタル戦略部へ昇格
- SR/IR戦略室を企業価値戦略部へ昇格し、ESG・TCFD・サステナビリティ対応へ拡大
- セレブレイン株式会社との資本業務提携
- 投資会社の設立と経営人材派遣を伴う投資事業の開始
- モノづくり改革推進部、クロスボーダー経営執行支援部、GRC室の新設
- 事業法人営業部の新設と副社長執行役員の招聘
- 株主優待ポイントの拡大
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 1億円以上の案件数（経営コンサルティング）7件前年同期比過去最高
- 1億円以上の案件金額（経営コンサルティング）1,189百万円前年同期比過去最高
- PEファンド関与案件数7件前年同期比2019年度・2020年度各2件
- HP公開案件数25件
- 期末従業員数255人前年同期比+12.0%
セグメント別実績
経営コンサルティング事業
売上高
3,280百万円
前年同期比+35.7%
再生支援事業
売上高
662百万円
前年同期比-29.9%
ファイナンシャル・アドバイザリー事業
売上高
1,725百万円
前年同期比-3.0%
その他事業
売上高
73百万円
前年同期比+37.3%
中期経営計画の目標
目標年度2023年度
目標量的拡大の加速、差別化されたソリューションの追求、プリンシパル投資の実施
受注高・受注残高
受注残高図示されているが具体的な金額は非開示
補足1億円以上の案件は6件
店舗数・拠点数
支店は大阪、名古屋、シンガポール、ニューヨーク。期中の出退店数は非開示従業員数
人数255人
期中増減28名純増（2021年12月期）
採用計画2022年12月末に330人体制を目指す（セレブレイン社の期末30名を含む）
設備投資額
31百万円投資CF。主として有形固定資産の取得
年間配当
1株当たり年間配当額10円
期末10円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2021年12月期 通期 |
| 売上高 | 5,741百万円（前年比 +11.0%） |
| 営業利益 | 501百万円（前年比 -14.0%） |
| 経常利益 | 514百万円（前年比 -11.0%） |
| 純利益 | 338百万円（親会社に帰属する当期純利益）（前年比 -19.0%） |
| 当四半期3か月の実績 | 2021年各四半期の売上高を事業別にグラフで表示。四半期単独の利益は非開示 |
| 通期業績予想 | 2022年12月期 売上高 7,000百万円 / 営業利益 800百万円 / 経常利益 800百万円 / 純利益 500百万円（親会社に帰属する当期純利益） |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 101% / 営業利益 100% / 経常利益 101% / 純利益 99% |
| セグメント別実績 | 経営コンサルティング事業 売上高 3,280百万円 / yoy_pct 35.7 / 利益 非開示 / 再生支援事業 売上高 662百万円 / yoy_pct -29.9 / 利益 非開示 / ファイナンシャル・アドバイザリー事業 売上高 1,725百万円 / yoy_pct -3 / 利益 非開示 / その他事業 売上高 73百万円 / yoy_pct 37.3 / 利益 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 人件費 663百万円増 / 外注費等 -26百万円 / 採用費 16百万円増 / その他費用 -27百万円 |
| 主要KPI | 指標名 1億円以上の案件数（経営コンサルティング） / 値 7件 / 前年同期比 過去最高、指標名 1億円以上の案件金額（経営コンサルティング） / 値 1,189百万円 / 前年同期比 過去最高、指標名 PEファンド関与案件数 / 値 7件 / 前年同期比 2019年度・2020年度各2件、指標名 HP公開案件数 / 値 25件 / 前年同期比 非開示、指標名 期末従業員数 / 値 255人 / 前年同期比 12人 |
| 店舗数・拠点数 | 支店は大阪、名古屋、シンガポール、ニューヨーク。期中の出退店数は非開示 |
| 従業員数 | 人数 255人 / 期中増減 28名純増（2021年12月期） / 採用計画 2022年12月末に330人体制を目指す（セレブレイン社の期末30名を含む） |
| 業績見通しの前提 | 2022年12月末に330人体制。投資会社による投資実行時期次第で2022年度業績への影響は未定。投資会社は2022年7月以降に事業開始・投資実行予定。 |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2023年度 / 目標 量的拡大の加速、差別化されたソリューションの追求、プリンシパル投資の実施 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 10円 / 中間 非開示 / 期末 10円 |
| 設備投資額 | 31百万円（投資CF。主として有形固定資産の取得） |
| 受注高・受注残高 | 受注残高 図示されているが具体的な金額は非開示 / 補足 1億円以上の案件は6件 |
| 新しい施策 | 2021年6月設置のデジタル戦略室を2022年1月にデジタル戦略部へ昇格、SR/IR戦略室を企業価値戦略部へ昇格し、ESG・TCFD・サステナビリティ対応へ拡大、セレブレイン株式会社との資本業務提携、投資会社の設立と経営人材派遣を伴う投資事業の開始、モノづくり改革推進部、クロスボーダー経営執行支援部、GRC室の新設、事業法人営業部の新設と副社長執行役員の招聘、株主優待ポイントの拡大 |
この書類が述べていない項目（11件）
売上総利益率営業利益率販管費計画に対する自己評価単価と数量の指標見通しに織り込んだリスク額財務目標配当性向自己株式取得市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営コンサルティング事業では1億円超の大型案件が増加した一方、再生支援事業ではコロナ影響下で再生ニーズが本格化せず、ファイナンシャル・アドバイザリー事業では大型M&A案件が成約に至らなかった。また、積極的な人材採用により人件費が増加した。2022年12月期は、セレブレインとの資本業務提携、投資会社の新設、ブランディング強化や労働環境整備を進めるとしている。
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これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。