テノ.ホールディングス（7037）・目標人的資本指標の年度実績を更新
女性管理職比率・育児休業取得率の数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の年度実績を更新有価証券報告書
「指標 目標年 目標数値（％） 2025年度実績（％） 管理職に占める女性の割合 2030年 50.0 （87.5） 32.3 （83.1） 男性の育休取得率 2025年 60.0 72.7 女性の育休取得率 2025年 100.0 98.8」
管理職に占める女性の割合は32.3％（現場含む83.1％）、男性の育児休業取得率は72.7％、女性は98.8％となった。 - FY2024人的資本指標の年度実績を更新有価証券報告書
「指標 目標年 目標数値（％） 2024年度実績（％） 管理職に占める女性の割合 2030年 50.0 （87.5） 32.1 （83.2） 男性の育休取得率 2025年 60.0 100.0 女性の育休取得率 2025年 100.0 100.0」
管理職に占める女性の割合の2024年度実績は32.1％（現場含む83.2％）、男性・女性の育児休業取得率はともに100.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標年 目標数値（％） 2023年度実績（％） 管理職に占める女性の割合 2030年 50.0（87.5） 38.7（84.9） 男性の育休取得率 2025年 60.0 50.0 女性の育休取得率 2025年 100.0 98.3」
人的資本・社内環境整備に関して、管理職に占める女性の割合を2030年50.0％、男性の育児休業取得率を2025年60.0％、女性の育児休業取得率を2025年100.0％とする数値目標及び2023年度実績を初めて開示している。