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断定的
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男性育児参画推進プログラム（愛称：育てるパパプログラム）第1回料理教室もく浴・離乳食研修
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業向け研修、男性の家事・育児参画、人的資本経営、DE&I
提供開始日2026年5月24日（実績）
会社が数字で示したこと
利用実績
導入第1号企業であるFFGを対象に第1回料理教室を開催（累計人数・社数は非開示）
相手先と当社の関係
テノ．ホールディングス7037
当社との関係
本プログラムの導入第1号企業。FFGの男性社員が受講者。
相手先株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 男性育児参画推進プログラム（愛称：育てるパパプログラム）、第1回料理教室、もく浴・離乳食研修 |
| 相手先 | 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（FFG） |
| 当社との関係 | 本プログラムの導入第1号企業。FFGの男性社員が受講者。 |
| 提供開始日 | 2026年5月24日（実績） |
| 適用分野 | 企業向け研修、男性の家事・育児参画、人的資本経営、DE&I |
| 利用実績 | 導入第1号企業であるFFGを対象に第1回料理教室を開催（累計人数・社数は非開示） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。男性の育児休業取得後の家事・育児への実質的な参画には課題があり、知識やスキルを習得する機会が必要だと考えたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。