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断定的
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男性育児参画推進プログラム（愛称：育てるパパプログラム）
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業向け研修、男性の育児休業、家事・育児スキル習得、人的資本経営におけるDE&I
提供開始日2026年5月24日より（予定）
相手先と当社の関係
テノ．ホールディングス7037
当社との関係
本プログラムの第一号導入企業としてサービス提供を受ける導入企業。資本関係・人的関係の記載はない。
相手先株式会社ふくおかフィナンシャルグループ
所在地：福岡県福岡市中央区大手門一丁目8番3号。事業内容：銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに付帯関連する業務。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
総務省 労働力人口統計室『令和3年社会生活基本調査結果における6歳未満の子供を持つ夫（夫婦と子供の世帯）の家事関連時間の増加について』。日本初との表示は自社調べ。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 男性育児参画推進プログラム（愛称：育てるパパプログラム） |
| 相手先 | 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ |
| 相手先の概要 | 所在地：福岡県福岡市中央区大手門一丁目8番3号。事業内容：銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに付帯関連する業務。 |
| 当社との関係 | 本プログラムの第一号導入企業としてサービス提供を受ける導入企業。資本関係・人的関係の記載はない。 |
| 提供開始日 | 2026年5月24日より（予定） |
| 適用分野 | 企業向け研修、男性の育児休業、家事・育児スキル習得、人的資本経営におけるDE&I |
| 出典 | 総務省 労働力人口統計室『令和3年社会生活基本調査結果における6歳未満の子供を持つ夫（夫婦と子供の世帯）の家事関連時間の増加について』。日本初との表示は自社調べ。 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。男性の育児休業取得後の家事・育児への実質的な貢献には課題があり、その背景に知識やスキルを習得する機会が十分でないことがあると考えたため。育児の専門性と料理教室のノウハウを組み合わせ、男性が家事・育児のスキルを習得できる環境を創出する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。