and factory（7035）・施策再掲
内部統制・コンプライアンス体制の強化
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体のコンプライアンス・内部統制（CSR委員会を含む）233社が書いているテーマ・逆風2社・追い風233社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの235件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、持続的企業価値向上と透明性の高い健全な経営を実現することを経営の最重要課題の一つとして位置づけ、内部統制及びコンプライアンスの強化に取り組んでまいります。」
内部統制、コンプライアンス委員会、内部通報、社内教育等による体制強化の方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、持続的企業価値向上と透明性の高い健全な経営を実現することを経営の最重要課題の一つとして位置づけ、内部統制及びコンプライアンスの強化に取り組んでまいります。」
内部統制、コンプライアンス委員会、内部通報、社内教育等による体制強化の方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、持続的企業価値向上と透明性の高い健全な経営を実現することを経営の最重要課題の一つとして位置づけ、内部統制及びコンプライアンスの強化に取り組んでまいります。」
内部統制、コンプライアンス委員会、内部通報、社内教育等による体制強化の方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、持続的企業価値向上と透明性の高い健全な経営を実現することを経営の最重要課題の一つとして位置づけ、内部統制及びコンプライアンスの強化に取り組んでまいります。」
社内教育、コンプライアンス委員会、内部通報制度、内部監査等を通じて体制を強化する方針。