インバウンドテック（7031）・施策人的資本指標の更新
柔軟な横断組織・働きやすい環境・多様性の確保
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援606社が書いているテーマ・逆風3社・追い風620社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの626件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「45.5 66.7 63.6 81.3 71.4」
当年度の人的資本指標として、女性管理職比率45.5％、男性労働者の育児休業取得率66.7％、男女賃金差異は全労働者63.6％、正規雇用労働者81.3％、パート・有期労働者71.4％と開示された。 - FY2024人的資本指標の開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）30.0、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.2、正規雇用労働者80.9、パート・有期労働者55.9」
柔軟な組織、定時退勤制度、在宅勤務、多様性確保の取組みに加え、当事業年度の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異が具体的な指標として開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「新たに発生する業務や人員が不足した場合でも業務を遂行しやすいように組織を柔軟に横断出来るフラットな組織作りに注力しております。また、定時退勤制度、在宅勤務等働きやすい環境づくりを推進しており、女性管理職・外国籍管理職の存在等、多様性確保の取組みも行われております。今後も引き続き多様性の確保に向けた施策を推進してまいります。」
フラットで横断的な組織、定時退勤制度・在宅勤務、多様な管理職の存在を人的資本・職場環境に関する取組みとして初めて明示した。