インバウンドテック（7031）・方針業績連動報酬の不支給
売上高・営業利益の達成度に連動する業績連動報酬
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標105社が書いているテーマ・逆風3社・追い風90社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。42社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬の不支給有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬については目標未達成により支給を行っておりません。」
営業利益の年次計画が未達となり、当年度の業績連動報酬は支給されなかった。譲渡制限付株式報酬についても当年度の交付状況はないと記載されている。 - FY2024現金報酬辞退と譲渡制限付株式報酬の導入有価証券報告書
「当事業年度については2023年５月15日に発表した通期業績予想における営業利益の額を上回り達成しましたが、経営状況を鑑み支給対象である取締役全員が受取を辞退しております。 また、当該金銭報酬とは別枠で、2024年６月28日開催の第９回定時株主総会において取締役（社外取締役を除く）に対する譲渡制限付株式の付与のために支給する報酬は、年額50百万円以内とする旨が決議されたものであります。」
営業利益は通期業績予想を上回ったが、当年度の業績連動報酬は対象取締役全員が受取を辞退した。また、現金報酬とは別に譲渡制限付株式報酬の導入と年額上限50百万円が株主総会で決議された。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度については2022年５月13日に発表した通期業績予想における営業利益の額を上回り達成したことから上限額の支給としております。」
営業利益が通期業績予想を上回り、業績連動報酬が支給割合の上限となった。 - FY2022初出有価証券報告書
「事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標を反映した現金報酬として、前事業年度の売上高及び営業利益の実績値を前事業年度の目標値と比較し、それらの達成度合いに応じて算出し、毎年一定の時期に支給する。」
売上高・営業利益の目標値に対する達成度に応じて業績連動報酬を算出する方針が初めてスレッド化された。基本報酬約85％、業績連動報酬約15％の構成割合も示されている。