読む価値
57注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.28
％（発行済株式総数に対する希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株価コミットメント型募集新株予約権（有償ストック・オプション）
誰に、どれだけ出るか
普通株式34,000株（新株予約権340個、1個当たり100株）
当社取締役2名24,000株（新株予約権240個）
当社執行役員2名10,000株（新株予約権100個）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個当たり4,700円
発行価額の総額
1,598,000円（4,700円×340個）
調達する資金の額
払込金額の総額1,598,000円、差引手取概算額 非開示
発行済株式総数
34,000株増加（本新株予約権がすべて行使された場合）
1.28％（発行済株式総数に対する比率）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり750円。株式分割・株式併合等や、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等の場合に調整条項あり。修正の下限は非開示
行使期間
2026年8月31日から2032年8月30日まで
新株予約権の個数
発行総数340個、未行使残の個数非開示
無償取得の事由
合併、会社分割、株式交換、株式移転または株式交付に関する所定の承認等がなされた場合、当社取締役会が別途定める日の到来をもって全部を無償取得できる
対象者の区分と人数
当社取締役2名・240個（24,000株）、当社執行役員2名・100個（10,000株）
払込期日
2026年8月31日
払込金額の算定根拠
新株予約権1個当たり4,700円。第三者評価機関が株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。基準とした終値・平均株価の期間、ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株価コミットメント型募集新株予約権（有償ストック・オプション） |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式34,000株（新株予約権340個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たり4,700円 |
| 発行価額の総額 | 1,598,000円（4,700円×340個） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額1,598,000円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月31日 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役2名 / 株数 24,000株（新株予約権240個）、名称 当社執行役員2名 / 株数 10,000株（新株予約権100個） |
| 希薄化率 | 1.28％（発行済株式総数に対する比率） |
| 発行済株式総数 | 34,000株増加（本新株予約権がすべて行使された場合） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権1個当たり4,700円。第三者評価機関が株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。基準とした終値・平均株価の期間、ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 1株当たり750円。株式分割・株式併合等や、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等の場合に調整条項あり。修正の下限は非開示 |
| 行使期間 | 2026年8月31日から2032年8月30日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数340個、未行使残の個数非開示 |
| 無償取得の事由 | 合併、会社分割、株式交換、株式移転または株式交付に関する所定の承認等がなされた場合、当社取締役会が別途定める日の到来をもって全部を無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役2名・240個（24,000株）、当社執行役員2名・100個（10,000株） |
| 企業行動規範上の手続 | 有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大と企業価値の増大に向けて、取締役及び執行役員の意欲・士気を高め、結束力を強化するため。株価下落時には行使を義務付け、既存株主と株価変動リスクを共有させることで、株価下落を招く企業活動を抑制し、株価上昇へのインセンティブを付与するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。