ニッチツ（7021）・施策委員会開催回数の更新
指名・報酬諮問委員会による客観性確保
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営322社が書いているテーマ・逆風0社・追い風322社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの321件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026委員会開催回数の更新有価証券報告書
「指名諮問委員会は当連結会計年度において６回開催され…報酬諮問委員会は当連結会計年度において４回開催され…」
指名諮問委員会は6回、報酬諮問委員会は4回開催され、役員人事、スキル・マトリックス、報酬方針等を検討した。 - 2026-06-03前進株主総会
「取締役会の役割の明確化とそれに伴う構成員の変更を踏まえ、経営の監督機能をさらに発揮するに当たり重要性が高いスキルに絞り込みを行うため、スキル項目の見直しを行っております。」
取締役会の構成変更を踏まえたスキル項目の見直しと、指名・報酬諮問委員会による監督・助言の実績が記載された。 - FY2025委員会開催回数の更新有価証券報告書
「指名諮問委員会は当連結会計年度において３回開催され…報酬諮問委員会は当連結会計年度において４回開催され…」
指名諮問委員会は3回、報酬諮問委員会は4回開催され、役員人事、スキル・マトリックス、報酬方針等を検討した。 - FY2024委員会開催回数の更新有価証券報告書
「指名諮問委員会は当連結会計年度において３回開催され…報酬諮問委員会は当連結会計年度において５回開催され…」
指名諮問委員会は3回、報酬諮問委員会は5回開催され、役員人事、スキル・マトリックス、報酬制度等を検討した。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名諮問委員会は当連結会計年度において６回開催され…報酬諮問委員会は当連結会計年度において５回開催され…」
指名・報酬諮問委員会が実際に開催され、役員人事、スキル・マトリックス、報酬見直し等を検討した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、代表取締役、取締役候補者等の指名に係る取締役会の機能の独立性・客観性の確保を目的として、取締役会から独立した任意の委員会として、独立社外取締役及び代表取締役社長で構成される指名諮問委員会を設置し、取締役の指名、代表取締役、業務執行取締役及び執行役員の選任・解任等について審議の上、取締役会へ助言・提言する体制となっております。」
指名・報酬諮問委員会について、独立社外取締役を含む構成と、取締役会への助言・提言を行う運用体制が具体的に示された。 - FY2019初出有価証券報告書
「経営の透明性・客観性を高めるため、社外取締役を主たる委員とする指名諮問委員会及び報酬諮問委員会を設置し、当社取締役の選任・解任、代表取締役、業務執行取締役及び執行役員の選任・解任、取締役の報酬制度・方針並びに各取締役の業績評価に基づく報酬等の取締役会の検討に当たり、助言・提言を得ることとしております。」
社外取締役を主たる委員とする指名・報酬諮問委員会の設置と、取締役会への助言・提言の仕組みが初めて独立したテーマとして確認できる。