カナデビア（7004）・施策再掲
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度83社が書いているテーマ・逆風1社・追い風81社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている83社のうち14社を表示しています。上の文は83社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社は、取締役及び執行役員（社外取締役及び国内非居住者を除く、以下同じ。）を対象に、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入している。」
業績連動型株式報酬制度の導入・運用を引き続き開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、2024年６月20日開催の株主総会において、取締役及び執行役員（社外取締役及び国内非居住者を除く。以下「取締役等」という）を対象に、取締役等の報酬と業績との連動制をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値の最大化への貢献意識を高めることを目的に、業績連動型株式報酬制度を導入する決議を行った。」
取締役・執行役員を対象に、連結営業利益率、連結売上高および非財務価値等と連動する株式報酬制度を導入した。1事業年度あたりの拠出上限額は2億2,500万円である。