読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
46863145
円書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか11,405株
当社普通株式 11,405 株（自己株式）
当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）3名11,405 株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき 4,109 円
調達する資金の額
払込金額の総額：46,863,145 円、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権の総額46,863,145円。報酬枠は年額68百万円以内、付与株式数の上限は年16,000株。
発行済株式総数
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月24日から、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）その他当社取締役会が定める地位のいずれの地位からも退任する日まで（退任と同時に再任する場合を除く）
譲渡制限の解除条件
役務提供期間中継続して所定の地位にあったことを条件に、原則として譲渡制限期間満了時に全部解除。正当な理由による途中退任の場合は退任時期に応じて合理的に調整した数を解除。組織再編時には合理的に定める数（ゼロを含む）を解除。
無償取得の事由
役務提供期間満了前の退任（取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）、譲渡制限期間満了時に解除されていない株式、譲渡制限期間中の法令・社内規程への重要な違反、拘禁刑以上の刑への処罰、その他これらに準ずる事由。
対象者の区分と人数
当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）3名、11,405株
払込期日
2026年7月24日
払込金額の算定根拠
2026年6月25日の東京証券取引所における当社普通株式の終値4,109円。ディスカウント率・プレミアム率：0%。
企業行動規範上の手続
2026年6月26日開催の第123回定時株主総会で、譲渡制限付株式報酬の付与について承認。報酬委員会の審議・答申を経て取締役会で具体的配分を決定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 11,405 株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき 4,109 円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：46,863,145 円、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年7月24日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）3名 / 株数 11,405 株 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月25日の東京証券取引所における当社普通株式の終値4,109円。ディスカウント率・プレミアム率：0%。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月24日から、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）その他当社取締役会が定める地位のいずれの地位からも退任する日まで（退任と同時に再任する場合を除く） |
| 譲渡制限の解除条件 | 役務提供期間中継続して所定の地位にあったことを条件に、原則として譲渡制限期間満了時に全部解除。正当な理由による途中退任の場合は退任時期に応じて合理的に調整した数を解除。組織再編時には合理的に定める数（ゼロを含む）を解除。 |
| 無償取得の事由 | 役務提供期間満了前の退任（取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）、譲渡制限期間満了時に解除されていない株式、譲渡制限期間中の法令・社内規程への重要な違反、拘禁刑以上の刑への処罰、その他これらに準ずる事由。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）3名、11,405株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権の総額46,863,145円。報酬枠は年額68百万円以内、付与株式数の上限は年16,000株。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年6月26日開催の第123回定時株主総会で、譲渡制限付株式報酬の付与について承認。報酬委員会の審議・答申を経て取締役会で具体的配分を決定。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。金銭報酬である株価連動報酬に代わる長期インセンティブ報酬として、対象取締役に企業価値の持続的な向上へのインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。