KOA（6999）・事実人的資本実績の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の実績開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.96 男性労働者の育児休業取得率（％）77.42 労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者71.45 正規雇用労働者72.16 パート・有期労働者55.82」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異について、当年度の実績値を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 58.5 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者75.1 正規雇用労働者75.7 パート・有期労働者59.3」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を実績値として初めて独立したテーマとして記載している。