KOA（6999）・リスク悪化
人材の採用・育成難による競争力低下リスク
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024悪化有価証券報告書
「少子高齢化や人材の流動化により、必要な人材の採用や育成ができなかった場合、生産拠点の増産対応の遅れや、デジタル技術活用による変革等イノベーションへの対応の遅れにより競争力を失い、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材不足の影響として、従来のイノベーション対応遅延に加え、生産拠点の増産対応やデジタル技術活用による変革の遅れを具体的に明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「少子高齢化や人材の流動化により、十分な人材の採用や育成ができなかった場合、イノベーションへの対応の遅れなどで競争力を失い当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・人材流動化による採用・育成難と、競争力低下リスクを再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、社員・家族との間に信頼関係を構築することを企業ミッションの一つとする中で人材の採用と育成を行っております。」
人材の採用・育成を進める一方、少子高齢化・人材流動化により採用・育成が十分にできない場合の競争力低下リスクを再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「少子高齢化や人材の流動化により、十分な人材の採用や育成ができなかった場合、イノベーションへの対応の遅れなどで競争力を失い当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・人材流動化による採用・育成難が、イノベーション対応の遅れや競争力低下につながるリスクを初めて独立して記載している。